01.06.16

Как составить правильное резюме

Истoчник: UBR
«Вы жe прoдaeтe свoи рaбoчиe руки и мoзги, a нe дрoвa. Этo изнaчaльнo тупикoвый путь. Нaпримeр, слoвa «сoздaл», «рaзрaбoтaл», «внeдрил», «дoстиг», «улучшил» oтличнo прoдeмoнстрируют дoстижeния ужe сoстoявшиxся спeциaлистoв. UBR.ua выяснял, кaк нужнo искaть рaбoту, чтобы гарантированно ее найти.Золотая серединаРуководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Екатерина Мащенко рассказывает: есть две крайности — недостаточно полное или, наоборот, излишне перегруженное лишними подробностями резюме. «Если мечтаете о трудоустройстве в какой-то конкретной компании, не ждите, пока там откроется подходящая вакансия. «Уделите особое внимание формулировке цели — обязательно нужно указать должность, которую добиваетесь, и ваши ожидания», — советует руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Екатерина Мащенко.При заполнении раздела «опыт» разместите вверху самое последнее место, ниже – опыт работы по убыванию хронологии. Работодатель, прочтя составленное вами резюме, должен захотеть пригласить вас на собеседование, а для этого его нужно заинтересовать. Еще одной типичной ошибкой является пассивность. Добавьте фото, желательно портретное на однотонном фоне. Обратитесь напрямую. Чтобы избежать этой ошибки, нужно постоянно мониторить ситуацию на рынке труда. Это избавит вас от структурных ошибок. Это оптимальный размер.»Ни один рекрутер не станет утруждать себя прочтением длинного опуса о вашей рабочей биографии. Резюме лишено уникальности. Только активная позиция поможет вам найти хорошую вакансию. Но по мере сужения специализации, роста зарплатных требований процесс подбора идеального места для трудоустройства усложняется.Но, отмечают кадровики, многие кандидаты сами затягивают время поиска вакансии, допуская типичные, а иногда просто непростительные ошибки. Поиск работы — задача не из простых в любые времена, особенно — кризисные. Довольно часто рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда претендент либо имеет завышенные карьерные и зарплатные амбиции, либо, наоборот, недооценивает свои профессиональные качества. Например, на объявление о поиске опытного секретаря со свободным английским (и, соответственно, с отличной заработной платой), приходят тонны составленных резюме от студентов, специалистов без знания иностранных языков, прочих претендентов, отправивших резюме «на авось». В первом случае соискатель не потрудился заполнить основные разделы, которые очень важны для работодателя (цель трудоустройства, хронология карьерного продвижения, названия компаний, достижения на прошлых местах, образование…).Во втором — резюме перегружено списком стандартных обязанностей, функций, которые часто дублируются на каждом из прошлых мест работы и банально скопированы из интернета. Эксперты советуют под каждую писать отдельное сопроводительное письмо. Многие просто сидят и ждут, пока их отыщут. Работодатель, разместив вакансию для опытного профессионала, получает резюме от всех желающих, невзирая на озвученные четкие требования к кандидату», — рассказывает контент-эксперт Rabota.ua Татьяна Пашкина. «Обязательно укажите свои достижения, успехи на каждом месте работы. Если ищете любую должность, изначально готовы принять даже самые невыгодные условия нанимателя, то найти вакансию можно быстро. Обман при поиске недопустим ни в каком виде. Для топ-менеджеров важно указать свои достижения, навыки, полезные именно этой компании и отличающие их от конкурентов.»Сможете правильно оценить обстановку — приглашение на интервью у вас в кармане», — говорит Пашкина.Как «продать» себяСоставить резюме, даже правильно, – полдела. Для того, чтобы правильно оценить себя и свою рыночную стоимость, необходимо обладать информацией о том, каких сотрудников с какими навыками хотят видеть в своем штате компании, что они предлагают соискателям. Весь опыт, не соответствующий должности, которую вы хотите, лучше вообще опустить. Однако переусердствовать с сокращениями опасно. Согласно исследованиям hh.ua, сегодня поиск работы из-за большой конкуренции может занимать от месяца до полугода. – Используйте «продающие» вас фразы. Табель о рангахДля первого трудоустройства студенту важно показать, что он хорошо учится (указать, какие профильные предметы нравятся), участвует в научных конкурсах, проектах, волонтерстве, подрабатывает… Тогда работодатель поймет: молодой специалист активен, многим интересуется, готов учиться, в общем, к нему стоит присмотреться.Если резюме составил специалист с опытом, оно не должно быть безликим.


\\